Escalas 5x2 prontas para lojas de 2 a 6 funcionários (ou monte a sua para até 10), com turnos diferentes, meio período e dias em que a loja fecha, e o que a nova lei exige, explicado sem juridiquês.
VER O QUE VEM NO GUIA ↓
“Vou pagar o mesmo salário por menos horas. Vou ter que contratar mais alguém?”
“Mexer na equipe justo em dezembro, no mês que eu mais vendo?”
“E se eu montar a escala errada e tomar um processo?”
“Quem fica na loja no sábado, que é o dia que mais vende?”
“Meu contador só vai olhar isso em janeiro.”
Se pelo menos uma dessas passou pela sua cabeça, este guia foi feito para você.
| Antes | A partir de 16/12/2026 | |
|---|---|---|
| ⏱️ Jornada semanal | até 44 horas | até 42 horas (40h a partir de 16/12/2027) |
| 🛌 Descanso | 1 folga por semana | 2 folgas por semana |
| 💰 Salário | — | não pode ser reduzido por causa da mudança |
Na prática, cada funcionário vai trabalhar menos horas, ganhando o mesmo. A conta da loja muda, e a escala precisa ser refeita do zero.
Montar escala na mão já é difícil. Agora some a isso:
Basta errar uma dessas linhas para abrir espaço para reclamação trabalhista. E isso costuma custar bem mais do que este guia.
O que está no guia
Modelos prontos para 2 a 6 funcionários (loja aberta de segunda a sábado ou todos os dias) e uma escala em branco para montar a sua, com até 10 pessoas. Cada pessoa pode ter um horário diferente em cada dia, ser CLT integral, meio período, aprendiz ou estagiária. A loja pode fechar em qualquer dia.
A planilha confere sozinha: 2 folgas, limite de horas, descanso de 11h entre turnos, rodízio de domingo (inclusive a regra das funcionárias) e se a loja fica coberta da abertura ao fechamento, com o mínimo de pessoas e reforço no horário de pico.
Tudo o que você precisa saber, em linguagem de lojista: jornada, folgas, domingo, feriado, intervalo e os pontos que ainda estão em discussão. Nada de artigo de lei solto.
Leva menos tempo do que montar a escala do mês no caderno.
Uma loja com 4 funcionários, aberta 56 horas por semana, que precisa de 3 pessoas no atendimento ao mesmo tempo:
Cobrir essas 8 horas com hora extra custa cerca de R$ 540 por mês. Contratar mais alguém, cerca de R$ 2.740. A calculadora (bônus 1) faz essa conta com os salários da sua equipe, antes de dezembro, e não depois que a folha fechar.
Exemplo ilustrativo com salários entre R$ 1.800 e R$ 2.200. Os valores da sua loja dependem dos seus números.
Por que faz sentido
Dúvidas
Os modelos já deixam sexta e sábado com a equipe completa. Você também define o mínimo de pessoas de cada dia e um horário de pico (ex.: sexta, das 16h às 19h, com 3 pessoas). A planilha avisa se faltar gente.
Serve. Você deixa em branco o dia em que a loja fecha, e cada pessoa pode ter um horário diferente em cada dia (10h numa segunda, 5h num sábado). Tem campo para CLT integral, meio período, aprendiz e estagiário, cada um com seus limites.
Sim. Com equipe pequena, uma folga a mais pesa ainda mais na cobertura da loja. É aí que o modelo mais ajuda.
A emenda ainda não definiu isso. O tema depende de regulamentação ou de decisões da Justiça do Trabalho. O guia mostra o que já é certo hoje e o que você deve confirmar com seu contador.
Existem interpretações diferentes entre advogados. O caminho mais seguro é ter acordo ou convenção coletiva. O guia sinaliza esse ponto para você não arriscar no escuro.
Pode, desde que tenha as 2 folgas na semana, respeite os limites de jornada e, no comércio, folgue em um domingo de tempos em tempos. Os modelos já seguem essas regras.
Serve como base. Sempre confira a convenção da sua categoria, porque ela pode ter regras específicas.
Não. Ele organiza o trabalho e te faz chegar ao contador com a escala pronta e as perguntas certas.
Pagamento único. Você paga uma vez e o material é seu. Sem mensalidade, sem surpresa no cartão.
Acesso imediato por e-mail após a confirmação do pagamento, com o guia e os bônus. As planilhas funcionam no Excel e no Google Sheets.
Você tem 7 dias de garantia. Se não fizer sentido para a sua loja, devolvemos 100% do valor.
Bônus exclusivos
Coloque os salários da equipe e veja na hora quanto a folha muda e se as horas cobrem o funcionamento da loja. Se faltar gente, ela compara: pagar hora extra ou contratar.
Os 12 passos na ordem certa, com prazo sugerido para cada etapa. Imprima, cole perto do caixa e vá marcando.
Uma página com o que vale para integral, meio período, aprendiz e estagiário: horas por dia, hora extra, domingo e feriado. Para consultar na hora de montar a escala.
São R$ 93 em bônus, sem pagar nada a mais. ↓
Risco zero por 7 dias. Use com os dados da sua loja e, se não for para você, peça o reembolso. Sem perguntas.
A diferença é se você vai entrar no Natal com a escala pronta ou tentando resolver isso no balcão, com a loja cheia.
QUERO MINHA ESCALA PRONTA →